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Jensen Huang, da Nvidia, torna-se um dos primeiros CEOs a lançar tokens como estratégia de recrutamento.
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Huang disse que os engenheiros em breve perguntarão “quantos tokens acompanham meu trabalho?”
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Os engenheiros da Nvidia poderiam obter tokens no valor de metade de seu salário anual além do salário base, disse Huang.
O CEO da Nvidia está oferecendo um novo benefício para atrair talentos: tokens.
Falando na GPU Technology Conference na segunda-feira, Jensen Huang disse em seu discurso de duas horas que poderia ver um futuro onde cada engenheiro precisará de um orçamento anual de tokens e que está disposto a fornecê-lo.
“Eles vão ganhar algumas centenas de milhares de dólares por ano, seu salário base”, disse Huang, dos engenheiros. “Vou dar a eles provavelmente metade disso como tokens para que possam ser amplificados 10 vezes.
“Agora é uma das ferramentas de recrutamento no Vale do Silício: quantos tokens acompanham meu trabalho?” Huang acrescentou. “E a razão para isso é muito clara, porque todo engenheiro que tiver acesso aos tokens será mais produtivo.”
Os tokens referem-se a um pequeno pedaço de texto que a IA lê ou escreve, geralmente do tamanho de uma parte de uma palavra. As empresas de IA usam tokens como unidade econômica para medir quanto trabalho computacional a IA realiza. Quanto mais longo for o seu texto, mais tokens serão necessários para processar, portanto, o preço geralmente é baseado no custo por mil ou milhão de tokens.
Huang se tornou um dos primeiros CEO de alto nível a abordar publicamente a questão do orçamento simbólico da empresa. Seus comentários foram feitos durante uma palestra voltada principalmente para desenvolvedores, onde ele disse que os pedidos de compra entre Blackwell e Vera Rubin chegariam a US$ 1 trilhão até 2027 devido à sua capacidade de gerar mais tokens.
Alistair Barr, do Business Insider, relatou anteriormente que o Vale do Silício está criando novas maneiras de competir por talentos além do tradicional salário, bônus e patrimônio, recorrendo ao poder de inferência da IA. Barr escreveu que os investidores agora estão observando os tokens como um “quarto componente” no recrutamento, e alguns disseram a Barr que acreditam que uma empresa deveria listar claramente seu orçamento de tokens nos avisos de contratação.
Thibault Sottiaux, líder de engenharia do Codex da OpenAI, que é um serviço de codificação de IA, escreveu recentemente no X que a computação de IA está se tornando mais escassa e mais valiosa.
“Durante as entrevistas com os candidatos, sou cada vez mais questionado sobre quanto cálculo de inferência dedicado eles terão que construir com o Codex”, escreveu Sottiaux.
Leia o artigo original no Business Insider