HARRISBURG, Pensilvânia (AP) – Um juiz federal ordenou na terça-feira que a Universidade da Pensilvânia entregasse registros sobre funcionários judeus no campus a uma agência federal como parte de uma investigação sobre discriminação anti-semita, mas disse que não precisava revelar a afiliação de nenhum funcionário a um grupo específico.
O juiz distrital dos EUA, Gerald Pappert, disse que os funcionários podem se recusar a participar da investigação da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, mas a agência “precisa da oportunidade de falar diretamente com eles para saber se têm evidências de discriminação”.
Ele manteve principalmente uma intimação administrativa, mas disse que Penn não precisa revelar a afiliação de nenhum trabalhador a uma organização relacionada aos judeus, nem deve fornecer informações sobre três grupos afiliados aos judeus. Ele estabeleceu o prazo de 1º de maio para cumprir.
Um porta-voz da universidade disse numa resposta por e-mail que a escola está empenhada em enfrentar o anti-semitismo e todas as formas de discriminação e “tomou várias medidas para prevenir e enfrentar estes eventos desprezíveis”. Penn planeja apelar.
“Embora reconheçamos o importante papel da EEOC na investigação da discriminação, também temos a obrigação de proteger os direitos dos nossos funcionários. Continuamos a acreditar que exigir que Penn crie listas de professores e funcionários judeus e forneça informações de contato pessoal levanta sérias preocupações de privacidade e da Primeira Emenda. A Universidade não mantém listas de funcionários por religião”, dizia a declaração da universidade.
Não é incomum que investigadores federais que investigam a discriminação no emprego solicitem identidades de funcionários de uma determinada religião, para facilitar o contacto com pessoas que possam ter sido vítimas, de acordo com um antigo funcionário federal que falou sob condição de anonimato porque não estava autorizado a discutir a investigação.
Pappert escreveu que a universidade e outros que aderiram ao litígio “aumentaram significativamente a temperatura da disputa ao comparar implícita e até expressamente os esforços da EEOC para proteger os funcionários judeus do anti-semitismo com o Holocausto e a compilação de ‘listas de judeus’ pelos nazistas”.
Pappert escreveu que Penn e os outros que se opuseram à intimação estavam preocupados principalmente em vincular funcionários a grupos judaicos, dizendo que “a EEOC não busca mais a afiliação específica de nenhum funcionário com uma organização específica relacionada aos judeus no campus”.
O juiz isentou da intimação informações sobre três organizações judaicas – MEOR, Penn Hillel e Chabad Lubavitch House. Os diretores executivos dos três grupos declararam em processos judiciais que estavam legal e financeiramente separados da universidade.
“A privacidade das pessoas que fazem uso do Chabad nos serviços e instalações da Penn é vital para o Chabad nas operações da Penn”, disse o rabino Menachem Schmidt em uma declaração em janeiro. “Chabad, da Penn, está preocupado com o impacto que a divulgação não consensual de informações pessoais poderia ter em sua missão e atividades.”
A investigação da Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego foi motivada, em parte, por uma série de incidentes, incluindo o facto de alguém ter gritado obscenidades anti-semitas e destruído propriedades num centro de vida estudantil judaico, uma suástica nazi ter sido pintada num edifício académico e “graffiti odiosos” terem sido deixados no exterior de uma fraternidade.
A investigação também se concentrou nas ações relacionadas aos protestos contra a guerra em Gaza e na resposta de Penn a esse e outros incidentes.
A EEOC alegou num documento de Novembro que o “local de trabalho de Penn está repleto de anti-semitismo”, e disse ao juiz que os investigadores pensam que “a identificação daqueles que testemunharam e/ou foram sujeitos ao ambiente é essencial para determinar se o ambiente de trabalho era objectiva e subjectivamente hostil”.
___
Binkley relatou de Washington, DC