As empresas de tecnologia são famosas por preencher seus empregos de seis dígitos com vantagens chamativas: retiros luxuosos, tomada de força ilimitada e escritórios equipados com escorregadores e cápsulas para dormir. Uma start-up de IA, a Rilla, está até a ajudar a pagar a conta da maior despesa dos seus trabalhadores: habitação.
A empresa desembolsa US$ 1,7 milhão anualmente em bolsas de habitação. E faz parte de um incentivo mais amplo concebido para que os funcionários aproveitem ao máximo suas semanas de trabalho de 72 horas no escritório da cidade de Nova York.
“Não estamos tentando mimar as pessoas”, disse recentemente o CEO Sebastian Jimenez Insider de negócios. “Muitas empresas oferecem vantagens que acabam distraindo os funcionários. Nós nos perguntamos: ‘Isso pode ajudar alguém a entrar no fluxo?'”
“É por isso que pagamos três refeições por dia. É por isso que estamos construindo uma academia com sauna e piscina gelada”, continuou ele. “E é por isso que oferecemos aos funcionários um subsídio anual de moradia de US$ 18 mil se eles decidirem morar a cerca de 10 minutos de bicicleta do escritório”.
Uma bolsa de moradia de US$ 18 mil se morarem perto do escritório de Williamsburg, onde os estúdios são alugados por US$ 4 mil
A maioria dos trabalhadores metropolitanos adoraria reduzir seu deslocamento para apenas 10 minutos por dia, mas a maioria dos apartamentos próximos de centros como Wall Street e Midtown tem um preço alto.
Assim, quando a Rilla cresceu para 120 funcionários, ela assinou um contrato de arrendamento de 10 anos para sua nova sede, oferecendo um subsídio anual de moradia de US$ 18 mil se os funcionários morassem perto do escritório de Williamsburg. E é um impulso muito necessário para compensar o aluguel médio de um estúdio na moderna área do Brooklyn, de US$ 4.000 mensais.
Cerca de 80% dos trabalhadores de Rilla utilizam o auxílio-moradia, que é opcional. O CEO espera que a eliminação do atrito da distância e da inconveniência leve a “mais tempo de fluxo” na empresa, que cria software de coaching para equipes de vendas presenciais.
“O deslocamento é uma das partes mais chatas do dia das pessoas. Se alguém trabalha 12 horas, dorme oito horas e se exercita por uma hora, não tem muito tempo livre”, disse Jimenez. “Prefiro que eles passem esse tempo com a família, lendo ou fazendo algo significativo, do que sentados no metrô.
É apenas uma das vantagens que a empresa multimilionária oferece aos funcionários para prosperarem enquanto trabalham uma semana de trabalho de 12 horas e seis dias.
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Outras vantagens especiais que Rilla oferece para navegar em semanas de trabalho de 72 horas
Rilla tem uma “cultura insanamente hardcore”, revela Rilla: os funcionários chegam ao escritório 12 horas por dia, seis dias por semana. O CEO diz que os talentos que ele contrata – como atletas da Divisão I, empreendedores e grandes empreendedores – estão naturalmente sintonizados com esse ambiente intenso. E a start-up de IA de vendas está fazendo um esforço extra para garantir que seus funcionários operem com desempenho máximo.